Bewerbungen, jeden Tag erledigt
Sag uns, welchen Job du willst. Das Bewerben übernehmen wir — täglich.
Wir beobachten die Systeme, mit denen Unternehmen wirklich arbeiten — Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, SmartRecruiters —, gleichen neue Stellen mit deinem Profil ab und schicken die Bewerbung über deren öffentliche Formulare ab. Jeden Morgen sagt dir eine E-Mail, was rausgegangen ist. Mit Nachweis.
Deine ersten 5 Bewerbungen und dein erster Bericht sind kostenlos.
Kein LinkedIn- oder Indeed-Passwort. Nur öffentliche Bewerbungsformulare.
Tagesbericht
4 Bewerbungen raus · 2 Statusänderungen
Dienstag, 12. Mai
Das ist der Lauf von gestern.
Heute abgeschickt
- Northwind LabsSenior Frontend Engineer09:12 UTCBestätigung
- Kestrel HealthProduct Engineer (React)09:41 UTCBestätigung
- Meridian RoboticsFrontend Engineer, Platform10:03 UTCBestätigung
- Lumen AnalyticsFull-stack Engineer10:27 UTCBestätigung
Seit gestern geändert
- Fernbank Systems Frontend EngineerVom Recruiting-Team angesehen
- Arden Grid Senior Engineer, WebAbsage
Diese Woche
- Abgeschickt
- 19
- Rückmeldungen
- 4
- Noch offen
- 15
Ein Gedanke dazu
Unternehmen mit 40 bis 200 Mitarbeitenden antworten dir rund doppelt so oft wie die größeren. Es könnte sich lohnen, bei kleineren Firmen mehr Stellentitel zuzulassen.
1 Bewerbung wartet auf dich: Ridgeline Data stellt eine Frage, die dein Profil nicht beantwortet.
Bewirbt sich direkt über
- Greenhouse
- Lever
- Ashby
- Workday
- SmartRecruiters
- Workable
- Recruitee
- Rippling
- Breezy HR
Karriereseiten von Unternehmen, die diese Systeme einsetzen — vom Zwanzig-Personen-Start-up bis zum börsennotierten Konzern. Wir nehmen Quellen auf, sobald wir sie geprüft haben; eine Firmenzahl, für die wir nicht geradestehen können, veröffentlichen wir lieber nicht.
So funktioniert's
Drei Dinge passieren. Nur beim ersten wirst du gebraucht.
- 01
Einmal einrichten
Lebenslauf hochladen und das eintragen, wonach jedes Bewerbungsformular fragt: Kontaktdaten, Wohnort, Arbeitserlaubnis, Kündigungsfrist. Dann beschreibst du die Stellen — Titel, Orte, remote oder vor Ort, Gehaltsuntergrenze, Unternehmensgröße und alle Firmen, die du lieber auslässt.
- 02
Wir suchen, prüfen und bewerben — täglich
Jeden Tag holen wir neue Stellen aus den unterstützten Systemen, bewerten sie anhand deiner Kriterien und bewerben uns auf die besten Treffer, bis dein Tageslimit erreicht ist. Offene Fragen wie „Warum gerade dieses Unternehmen?“ beantworten wir aus deinem eigenen Material, nicht aus einer Vorlage.
- 03
Du liest eine E-Mail
Unternehmen, Stelle, die Minute des Absendens und ein Link auf den Nachweis, den wir gesichert haben. Dazu alles, was sich bei früheren Bewerbungen geändert hat, und ein Hinweis, der sich daraus ergibt, worauf tatsächlich geantwortet wird.
Der Tagesbericht
Der Teil, den du wirklich liest
Der Bericht ist das Produkt. Auch an einem ruhigen Tag — Sonntag, enge Suche — kommt er, denn Statusänderungen trudeln noch lange ein, wenn längst nichts mehr rausgeht. Du sollst dich nie einloggen müssen, nur um zu erfahren, ob überhaupt etwas passiert ist.
Der Unterschied
Drei Entscheidungen, die wir bewusst getroffen haben
Wir fassen deine Jobportal-Konten nicht an
Manche Tools automatisieren, indem sie deine angemeldete LinkedIn- oder Indeed-Sitzung fernsteuern. Wir fragen diese Zugangsdaten nicht ab, weil wir sie nicht brauchen: Wir reichen über die öffentlichen Formulare der Bewerbungssysteme ein. Verlangt das System eines Arbeitgebers ein Bewerberkonto, wird es mit deiner E-Mail-Adresse angelegt — und die Bestätigung landet in deinem Postfach.
Zu jeder Bewerbung gibt es einen Nachweis
Wir sichern den Zeitpunkt des Absendens, einen Schnappschuss der Stellenanzeige genau so, wie sie beim Bewerben aussah, und die Bestätigungsseite oder -mail, die zurückkam. Das liegt in deinem Dashboard und ist aus jedem Bericht verlinkt. Du musst uns kein Wort glauben.
Das Tageslimit ist der Punkt
Hunderte Bewerbungen am Tag sind der Grund, warum Formulare anfangen abzulehnen und Konten als automatisiert auffallen. Wir bewerben uns bewusst nur eine feste Anzahl pro Tag. Genau deshalb ergibt das hier als etwas Sinn, das im Hintergrund weiterläuft — und nicht als Sprint über eine Woche.
Kontrolle
Es ist deine Suche. Du kannst sie jederzeit anhalten.
- Erst prüfen, dann abschicken
- Stell einen Copilot auf Freigabemodus — dann geht nichts raus, bevor du es gelesen und freigegeben hast.
- Pausieren, ohne etwas zu verlieren
- Eine Woche pausieren oder ganz aufhören. Bewerbungen, Status und Nachweise bleiben, wo sie sind.
- Ausschließen, wen du willst
- Sperre deinen aktuellen Arbeitgeber, Personalvermittler oder jede Firma, von der du nichts hören möchtest.
- Im Laufen korrigieren
- Markiere einen Treffer als falsch und sag warum. Diese Rückmeldung ändert, welche Stellen künftig ausgewählt und wie Fragen beantwortet werden.
Enthalten
Die ganze Jobsuche, nicht nur das Bewerben
Alles unten Stehende ist in jedem Tarif enthalten. Die beiden Tarife unterscheiden sich im Volumen und in den zwei mit „Pro“ markierten Punkten.
Finden und bewerben
- Tägliche Stellensuche in allen unterstützten Bewerbungssystemen
- Abgleich und Bewertung anhand deiner Kriterien, samt Begründung
- Formulare automatisch ausfüllen und absenden
- Offene Fragen aus deinem eigenen Material beantwortet
- Pro Stelle zugeschnittener Lebenslauf (Pro)
- Freigabemodus: prüfen, bevor etwas rausgeht
- Mehrere Copiloten für verschiedene Suchrichtungen (Pro)
- Lernen aus deinen Korrekturen — für spätere Treffer und Antworten
Nachverfolgen und liefern
- Ein E-Mail-Bericht pro Tag
- Bewerbungsübersicht: abgeschickt, angesehen, abgelehnt, Interview, Angebot
- Antworten werden über eine Weiterleitungsadresse ausgewertet — Status aktualisiert sich von selbst
- Gesicherter Nachweis zu jeder Bewerbung
Der Rest der Suche
- Lebenslauf schreiben und überarbeiten
- Anschreiben
- E-Mail-Adressen von Ansprechpartnern, per Guthaben (Pro)
- Übungsinterviews
- Hilfe bei Angebot und Gehaltsverhandlung
- Beratung zu Karriere und Berufswechsel
- Chrome-Erweiterung für Ein-Klick-Erfassung und manuelle Bewerbungen
Preise
Preis pro Tag — weil die Arbeit jeden Tag anfällt
Zwei Tarife, abgerechnet wöchentlich, monatlich oder quartalsweise — je nachdem, wie lange die Suche voraussichtlich dauert. Der Einstieg ist kostenlos: Deine ersten 5 Bewerbungen und dein erster Bericht kosten nichts.
Standard
Die meisten starten hierEine Suchrichtung, jeden Tag ordentlich bearbeitet.
$0.82 / Tag
Bester Tagespreis
- Abrechnung jede Woche$11 · $1.57 / Tag
- Abrechnung jeden Monat$29 · $0.97 / Tag
- Abrechnung alle 3 Monate$75 · $0.82 / Tag
Pro
Mehr Bewerbungen pro Tag, mehrere Richtungen parallel und ein pro Stelle neu geschriebener Lebenslauf.
$1.42 / Tag
Bester Tagespreis
- Abrechnung jede Woche$18 · $2.57 / Tag
- Abrechnung jeden Monat$49 · $1.63 / Tag
- Abrechnung alle 3 Monate$129 · $1.42 / Tag
Fragen
Was man fragen sollte, bevor man seine Jobsuche abgibt
Braucht ihr mein LinkedIn- oder Indeed-Passwort?
Nein, und wir werden auch nicht danach fragen. Wir bewerben uns in den Systemen, die die Unternehmen selbst betreiben, über deren öffentliche Formulare. Verlangt das System eines Arbeitgebers ein Bewerberkonto, wird es mit deiner E-Mail-Adresse angelegt und die Bestätigung geht direkt an dich.
Was genau wird in meinem Namen abgeschickt?
Dein Lebenslauf, die Standardfelder (Name, Kontakt, Wohnort, Arbeitserlaubnis, Kündigungsfrist) und Antworten auf die Fragen des Arbeitgebers, formuliert aus dem Material, das du uns gegeben hast. Jede Antwort kannst du im Dashboard nachlesen — und wenn du lieber jede Bewerbung vorher freigibst, schaltest du den Freigabemodus ein.
Wie viele Bewerbungen pro Tag?
Zwanzig bei Standard, fünfzig bei Pro — und nie mehr. Schneller zu werden ist genau der Grund, warum Bewerbungen als automatisiert auffallen, und das arbeitet gegen dich statt für dich.
Bekomme ich dadurch Vorstellungsgespräche?
Das können wir nicht versprechen, und bei allen, die es versprechen, wären wir vorsichtig — die Entscheidung liegt beim Arbeitgeber. Wir stehen für den Teil gerade, den wir in der Hand haben: Treffer, die zu deinen Kriterien passen, vollständige Bewerbungen, pünktlich abgeschickt, mit einem Nachweis, den du prüfen kannst.
Was passiert, wenn ein Formular etwas Ungewöhnliches fragt?
Wir erfinden keine Antwort. Die Bewerbung wird angehalten und taucht in deinem Bericht als „wartet auf dich“ auf. In deinem Namen etwas zu erfinden ist der eine Fehlerfall, den wir nicht haben wollen.
Woher weiß ich, dass eine Bewerbung wirklich rausgegangen ist?
Zu jeder gibt es den Zeitpunkt des Absendens, einen Schnappschuss der Anzeige von diesem Tag und die Bestätigungsseite oder -mail. Spätere Statusänderungen stammen aus Antworten des Arbeitgebers an die Weiterleitungsadresse, die wir für dich einrichten.
Welche Länder deckt ihr ab?
Jeden Ort, den du einstellst — vorausgesetzt, der Arbeitgeber nutzt eines der Bewerbungssysteme, die wir unterstützen. Bei Unternehmen, die international in Tech, Produkt, Design, Daten und Operations einstellen, ist das in der Regel der Fall.
Kann ich kündigen?
Jederzeit, in der Abrechnung. Bis zum Ende des bezahlten Zeitraums bleibt der Zugang bestehen, und deine Historie samt Nachweisen bleibt dir auch danach zugänglich. Die Bedingungen zur Rückerstattung stehen auf der entsprechenden Seite.
Einmal einrichten. Dann eine E-Mail am Tag lesen.
Einen Copilot einzurichten dauert etwa zehn Minuten. Die ersten Bewerbungen gehen beim nächsten Tageslauf raus.
Kostenlos startenDeine ersten 5 Bewerbungen und dein erster Bericht sind kostenlos.