Vos candidatures, traitées chaque jour
Dites-nous quel poste vous visez. Postuler, c'est notre part du travail.
Nous surveillons les systèmes que les entreprises utilisent réellement — Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, SmartRecruiters —, comparons les nouvelles offres à votre profil et envoyons la candidature via leurs formulaires publics. Chaque matin, un e-mail vous dit ce qui est parti, preuve à l'appui.
Vos 5 premières candidatures et votre premier rapport sont gratuits.
Aucun mot de passe LinkedIn ou Indeed. Uniquement des formulaires publics.
Rapport quotidien
4 candidatures envoyées · 2 changements de statut
Mardi 12 mai
Voici la journée d'hier.
Envoyées aujourd'hui
- Northwind LabsSenior Frontend Engineer09:12 UTCConfirmation
- Kestrel HealthProduct Engineer (React)09:41 UTCConfirmation
- Meridian RoboticsFrontend Engineer, Platform10:03 UTCConfirmation
- Lumen AnalyticsFull-stack Engineer10:27 UTCConfirmation
Changé depuis hier
- Fernbank Systems Frontend EngineerConsultée par l'équipe de recrutement
- Arden Grid Senior Engineer, WebCandidature écartée
Cette semaine
- Envoyées
- 19
- Réponses
- 4
- Sans nouvelles
- 15
Un point à regarder
Les entreprises de 40 à 200 personnes vous répondent environ deux fois plus souvent que les grandes. Il peut être utile d'élargir les intitulés acceptés chez les plus petites.
1 candidature vous attend : Ridgeline Data pose une question à laquelle votre profil ne répond pas.
Postule directement sur
- Greenhouse
- Lever
- Ashby
- Workday
- SmartRecruiters
- Workable
- Recruitee
- Rippling
- Breezy HR
Les pages carrières des entreprises qui utilisent ces systèmes, de la start-up de vingt personnes au groupe coté. Nous ajoutons les sources au fur et à mesure que nous les vérifions : nous préférons ne pas afficher un nombre d'entreprises que nous ne pourrions pas assumer.
Comment ça marche
Trois choses se passent. Une seule vous demande du temps.
- 01
Vous réglez tout une fois
Vous déposez un CV et remplissez ce que tout formulaire réclame : coordonnées, lieu, autorisation de travail, préavis. Puis vous décrivez les postes : intitulés, villes, télétravail ou présentiel, salaire plancher, taille d'entreprise et les sociétés à écarter.
- 02
Nous cherchons, trions et postulons — chaque jour
Chaque jour, nous récupérons les nouvelles offres des systèmes pris en charge, les notons selon vos critères et postulons aux meilleures jusqu'à votre limite quotidienne. Les questions ouvertes du type « pourquoi cette entreprise ? » sont rédigées à partir de vos propres éléments, pas d'un modèle tout fait.
- 03
Vous lisez un e-mail
L'entreprise, le poste, la minute d'envoi et un lien vers la preuve conservée. Plus ce qui a changé sur les candidatures précédentes, et une suggestion tirée de ce qui obtient réellement des réponses.
Le rapport quotidien
La partie que vous lirez vraiment
Le rapport, c'est le produit. Un jour calme — un dimanche, une recherche très ciblée — il arrive quand même, parce que les changements de statut continuent d'arriver bien après que les envois se sont arrêtés. Vous ne devriez jamais avoir à vous connecter juste pour savoir s'il s'est passé quelque chose.
Ce qui nous distingue
Trois choix assumés
Nous ne touchons pas à vos comptes de sites d'emploi
Certains outils automatisent en pilotant votre session LinkedIn ou Indeed ouverte. Nous ne demandons pas ces identifiants, parce que nous n'en avons pas besoin : nous passons par les formulaires publics des systèmes de recrutement. Si le système d'un employeur exige un compte candidat, il est créé avec votre adresse e-mail et la confirmation arrive dans votre boîte.
Chaque candidature vient avec sa preuve
Nous conservons l'heure d'envoi, une capture de l'annonce telle qu'elle était au moment où nous avons postulé, et la page ou l'e-mail de confirmation reçu en retour. Tout est dans votre tableau de bord et lié depuis chaque rapport. Vous n'avez pas à nous croire sur parole.
La limite quotidienne, c'est le principe
Envoyer des centaines de candidatures par jour, c'est exactement ce qui fait que les formulaires commencent à vous rejeter et que l'activité est repérée comme automatisée. Nous postulons un nombre fixe par jour, délibérément. C'est aussi pour cela que cela a du sens comme quelque chose qui tourne en fond, et non comme un sprint d'une semaine.
Contrôle
C'est votre recherche. Vous pouvez l'arrêter à tout moment.
- Relire avant tout envoi
- Passez un copilote en mode relecture et rien ne part tant que vous n'avez pas lu et validé.
- Mettre en pause sans rien perdre
- Une semaine de pause ou un arrêt complet : vos candidatures, statuts et preuves restent en place.
- Écarter qui vous voulez
- Bloquez votre employeur actuel, les cabinets de recrutement ou toute société dont vous ne voulez pas entendre parler.
- Corriger en cours de route
- Signalez une offre mal choisie et dites pourquoi. Ce retour change les postes retenus ensuite et la façon dont les questions sont traitées.
Ce qui est inclus
Toute la recherche, pas seulement l'envoi
Tout ce qui suit est inclus dans les deux formules. Elles se distinguent par le volume et par les deux lignes marquées Pro.
Trouver et postuler
- Recherche quotidienne dans tous les systèmes pris en charge
- Comparaison et notation selon vos critères, avec le raisonnement affiché
- Remplissage et envoi automatiques des formulaires
- Questions ouvertes rédigées à partir de vos propres éléments
- CV adapté à chaque offre (Pro)
- Mode relecture : valider avant l'envoi
- Plusieurs copilotes pour des recherches différentes (Pro)
- Apprentissage de vos corrections pour les offres et réponses suivantes
Suivi et restitution
- Un rapport par e-mail, chaque jour
- Tableau de suivi : envoyée, consultée, refusée, entretien, offre
- Lecture des réponses via une adresse de redirection : les statuts se mettent à jour seuls
- Preuve conservée pour chaque envoi
Le reste de la recherche
- Rédaction et réécriture de CV
- Lettres de motivation
- Adresses e-mail des interlocuteurs, au crédit (Pro)
- Entretiens d'entraînement
- Aide à la négociation d'offre et de salaire
- Conseil de carrière et de reconversion
- Extension Chrome pour capturer une offre et postuler à la main
Tarifs
Un prix par jour, parce que le travail est quotidien
Deux formules, facturées à la semaine, au mois ou au trimestre, selon la durée que vous anticipez. Le début est gratuit : vos 5 premières candidatures et votre premier rapport ne coûtent rien.
Standard
La plupart commencent iciUne direction de recherche, traitée sérieusement chaque jour.
$0.82 / jour
Meilleur prix par jour
- Facturée chaque semaine$11 · $1.57 / jour
- Facturée chaque mois$29 · $0.97 / jour
- Facturée tous les 3 mois$75 · $0.82 / jour
Pro
Plus de candidatures par jour, plusieurs directions en parallèle et un CV réécrit pour chaque offre.
$1.42 / jour
Meilleur prix par jour
- Facturée chaque semaine$18 · $2.57 / jour
- Facturée chaque mois$49 · $1.63 / jour
- Facturée tous les 3 mois$129 · $1.42 / jour
Questions
Ce qu'il est légitime de demander avant de déléguer sa recherche
Avez-vous besoin de mon mot de passe LinkedIn ou Indeed ?
Non, et nous ne le demanderons pas. Nous postulons dans les systèmes que les entreprises gèrent elles-mêmes, via leurs formulaires publics. Si le système d'un employeur exige un compte candidat, il est créé avec votre adresse e-mail et la confirmation vous parvient directement.
Qu'est-ce qui est envoyé exactement en mon nom ?
Votre CV, les champs habituels (nom, coordonnées, lieu, autorisation de travail, préavis) et les réponses aux questions de l'employeur, rédigées à partir des éléments que vous nous avez fournis. Chaque réponse est consultable dans votre tableau de bord, et le mode relecture existe si vous préférez valider chaque candidature.
Combien de candidatures par jour ?
Vingt en Standard, cinquante en Pro, et jamais davantage. Aller plus vite, c'est précisément ce qui fait repérer une candidature comme automatisée, et cela joue contre vous.
Est-ce que cela va me décrocher des entretiens ?
Nous ne pouvons pas le promettre, et nous nous méfierions de qui le promet : la décision appartient à l'employeur. Nous répondons de la partie qui nous incombe : des offres conformes à vos critères, des candidatures complètes, envoyées à l'heure, avec une preuve vérifiable.
Et si un formulaire pose une question inhabituelle ?
Nous n'inventons pas de réponse. La candidature est mise en attente et apparaît dans votre rapport comme vous attendant. Inventer quelque chose en votre nom est le seul mode de défaillance que nous refusons.
Comment savoir qu'une candidature est vraiment partie ?
Chacune conserve l'heure d'envoi, une capture de l'annonce ce jour-là et la page ou l'e-mail de confirmation. Les changements ultérieurs proviennent des réponses de l'employeur envoyées à l'adresse de redirection créée pour vous.
Quels pays sont couverts ?
Tout lieu que vous indiquez, dès lors que l'employeur utilise l'un des systèmes que nous prenons en charge. C'est généralement le cas des entreprises qui recrutent à l'international en tech, produit, design, data et opérations.
Puis-je résilier ?
Quand vous voulez, depuis votre page de facturation. Vous gardez l'accès jusqu'à la fin de la période payée, et votre historique et vos preuves restent consultables ensuite. Les conditions de remboursement figurent sur leur page.
Réglé une fois. Ensuite, un e-mail par jour.
Configurer un copilote prend une dizaine de minutes. Les premières candidatures partent au prochain passage quotidien.
Commencer gratuitementVos 5 premières candidatures et votre premier rapport sont gratuits.